Pourquoi ce site existe.

En France, la semaine de 4 jours fait beaucoup parler. Mais en chercher un poste réel reste long et frustrant : un filtre «flex» sur LinkedIn renvoie surtout du télétravail le vendredi ; un filtre «4 jours» sur Indeed renvoie surtout des CDD à temps partiel.

Nous avons créé ce site pour répondre à ce manque.

Une seule chose, faite bien.

jobs.4jours.work référence les entreprises francophones qui sont vraiment passées à la semaine de 4 jours. Chaque format est vérifié manuellement, une entreprise à la fois. Leurs offres sont publiées telles quelles. Les candidats postulent en direct.

Pas d'algorithme de tri opaque, pas de profil candidat obligatoire, pas d'IA générative qui rédige votre CV. Le 1ᵉʳ site d'offres d'emploi honnête, focalisé sur une seule promesse : ici, la semaine de 4 jours est réelle.

Notre rôle est de rendre ce mouvement visible et accessible. Une offre à la fois.

Édité par 4jours.work, l'acteur de référence en France.

4jours.work est l'acteur de référence en France de la semaine de 4 jours. Méthodologie validée académiquement par emlyon, accompagnement de plus de 100 entreprises françaises (LDLC, Welcome to the Jungle, Lita.co, BayWa r.e., Plateau Urbain, Yprema…), partenariats avec la recherche académique, et lancement en 2026 de l'Observatoire National de la Flexibilité du Temps de Travail.

Notre équipe travaille depuis 2023 à documenter, accompagner et faire grandir le mouvement français : études, retours d'expérience, formations, conférences, ateliers RH et juridiques. jobs.4jours.work prolonge ce travail côté recrutement.

Travailler mieux, pas plus.

Nous pensons qu'on travaille trop, mal, et pour les mauvaises raisons. La semaine de 4 jours n'est pas une lubie de start-up : c'est une réorganisation profonde de l'entreprise, qui fonctionne pour 91 % des 245 entreprises documentées accompagnées dans le monde, dont 92 % poursuivent post-pilote pas en arrière. Productivité maintenue ou meilleure. Turnover en baisse. Recrutement plus facile. Vies plus respirables.

Notre rôle est de rendre ce mouvement visible et accessible. Une offre à la fois.

Ce que nous refusons.

Pas de CDD à temps partiel rebrandés en semaine de 4 jours. Pas de quotas pour faire du volume. Nous préférons 50 entreprises authentiques à 500 qui font semblant. Tous les formats (32h, 35h compressées, 9 jours sur 10, saisonnière) sont bienvenus tant qu'ils sont clairs et vérifiables.

Pour nous joindre.

Une question, un signalement, une entreprise à ajouter ou à retirer : contact@4jours.work. Notre équipe répond dans la journée.

Vous voulez participer ?

Site édité par 4jours.work, acteur de référence en France de la semaine de 4 jours. Données hébergées en Union européenne (Francfort, Allemagne). Détails techniques sur la page mentions légales. Contact : contact@4jours.work.