Le seul jobboard vertical sur la semaine de 4 jours.
Avec méthodologie publique.
Vous écrivez sur la semaine de 4 jours, l'IA, le futur du travail ou la transformation RH ? Voici tout ce dont vous avez besoin : chiffres clés vérifiables, citations sourcées, méthodologie publique, contact direct.
Les chiffres clés à citer.
Toutes ces valeurs sont mises à jour en temps réel depuis notre base. Vous pouvez les citer en référence à « base de données 4jours.work, mai 2026 ».
vérifiées une à une
scrapées via ATS officiels
dans notre base éditoriale
France, BE, CH, CA, UK, US, JP, IT, NL, DK
Capital, Les Échos, BFM TV, Le Monde, HelloWork…
pour l'Indice 4jours.work
le seul score du marché à le faire
Verlingue S1 2025 · base du calculateur
100 % d'avis 5 étoiles sur l'accompagnement à la semaine de 4 jours.
Avis de PME, ETI, CSE et DRH ayant suivi le parcours formation + expérimentation. Tous publics, vérifiables sur Google.
Ce que disent les clients accompagnés.
Verbatims publics issus des avis Google sur 4jours.work. Tous sont vérifiables en cliquant sur l'encart ci-dessus.
« En 2 mois de travail avec Philippe et ses équipes, votre organisation va non seulement s'orienter vers une expérimentation de la semaine de 4 jours, mais va surtout s'interroger sur ses processus internes, les temps passés en réunions, les outils de productivité. Une RÉVOLUTION ! »
« Ces ateliers avec Philippe nous permettent de beaucoup mieux appréhender le sujet de la semaine de 4 jours. Et surtout de casser nos propres idées reçues. Ce qui nous permettra d'arriver en maîtrisant le sujet lors de nos NAO de fin d'année. »
« Parcours de formation très complet avec à la fois des apports théoriques et des retours d'expérience très précieux. Beaucoup de tips pour une mise en place sereine de la semaine de 4 jours. Bravo à toute l'équipe pour ce beau travail d'accompagnement ! »
« Nous sommes une PME et nous avons fait le choix de nous faire accompagner par 4jours.work dans le cadre du passage à la semaine de 4 jours. Nous sommes absolument ravis. Accompagnement complet (RH, juridique, productivité), échanges avec d'autres entreprises engagées, protocole de recherche académique. Nous sommes sereins pour la suite. »
Citations vérifiables.
Philippe du Payrat, fondateur de 4jours.work, est disponible pour interview en français ou en anglais. Voici quelques verbatims déjà publics et sourcés.
« La semaine de 4 jours, c'est comme le bitcoin : tout le monde en parle, mais très peu en ont. »
« C'est de la dentelle. Du cas par cas pour chaque entreprise. »
« L'IA et la semaine de 4 jours sont les deux révolutions majeures du monde du travail. »
« L'IA vous fait gagner 2 h par jour. Elle vous en coûte 6 par semaine en corrections. Bilan net : proche de zéro. Ça s'appelle l'AI workslop. »
« En 1926, personne ne croyait à la semaine de 5 jours. 20 ans après, c'était la norme. »
« Contre toute attente, nous avons réussi à franchir le cap de la semaine de 4 jours · un vrai tournant pour notre entreprise, autant en termes de performance que de bien-être au travail. »
« Ce n'est pas la semaine de 4 jours qui coûte cher. C'est la semaine de 5 jours qui coûte 28 310 € par salarié et par an. »
Ressources à télécharger.
Tout est libre de droit pour usage rédactionnel. Mention obligatoire : « jobs.4jours.work ».
8 critères, pondération, paliers. Reproductible par tout chercheur.
5 inputs, sources publiques (URSSAF, Ayming, Verlingue, 4DWG). Embed iframe disponible.
123 entreprises géolocalisées sur 10 pays. Format JSON sur demande.
SVG officiel · variante orange sur fond clair.
Liste publique sur /entreprises. Export CSV/JSON sur demande à philippe@4jours.work.
Dossier de fond avec verbatims Philippe du Payrat et 6 cas REX français.
Nos sources, publiquement vérifiables.
Toutes nos références sont des sources primaires accessibles en ligne. Si un chiffre vous semble contestable, le lien est juste en dessous.
- DARES
Taux de rotation de la main d'œuvre France 2024
- Ayming
16ᵉ baromètre absentéisme 2024 · 4 000 € coût caché / salarié
- Verlingue
8ᵉ baromètre absentéisme 2025 · taux S1 2025 = 5,9 %
- IBET Mozart Consulting
14 310 € coût du désengagement / salarié / an
- 4 Day Week Global
−32 % à −57 % turnover · −65 % absentéisme · 245+ entreprises
- Microsoft WTI 2025
90 % des utilisateurs d'IA gagnent du temps
- McKinsey
Superagency in the Workplace · 1 % d'entreprises matures sur l'IA
- IFOP
84 % des moins de 35 ans favorables à la S4J (mars 2024)
Ils en ont déjà parlé.
Quelques articles récents qui mentionnent la semaine de 4 jours, l'Indice 4jours.work ou les analyses de Philippe du Payrat.
- Le MondeNouveau13 mai 2026« Pourquoi la semaine de quatre jours n'arrive pas à s'imposer dans les entreprises françaises. »
- CapitalFévrier 2026« L'IA va faire gagner du temps aux salariés. Ce temps peut leur être rendu. »
- Les ÉchosOctobre 2024« En Allemagne, ces employeurs séduits par la semaine de quatre jours. »
- BFM TVOctobre 2024« Des dizaines d'entreprises françaises s'apprêtent à tester la semaine de 4 jours. »
Contact presse direct.
Pas d'intermédiaire, pas de relais. Philippe du Payrat, fondateur, répond personnellement sous 24 h ouvrées.