Comment l'Indice 4jours.work est calculé.
L'Indice 4jours.work est un score de 0 à 100 qui mesure la transparenced'une entreprise sur sa semaine de 4 jours. Pas son bonheur subjectif. Pas la qualité de vie déclarée par ses salariés. Juste : ce qu'elle publie, ce qui est vérifiable, ce qui est pérenne.
Pourquoi un indice public et reproductible
Trois raisons motivent ce choix :
- Indépendance.Aucun acteur français ne publie aujourd'hui un score objectif sur les entreprises en semaine de 4 jours. La presse cite, juge ou survend, sans grille reproductible. Notre rôle d'acteur de référence est de combler ce manque.
- Méthode opposable.Un score subjectif type Glassdoor est attaquable. Un score calculé sur des critères objectifs et publiquement renseignés ne l'est pas. Toute entreprise peut consulter sa note, savoir pourquoi, et savoir comment la faire évoluer.
- Recalcul en continu.Le score est mis à jour à chaque évolution d'une fiche ou à chaque nouvelle mention presse. Pas d'arbitrage humain, pas de favoritisme, pas de mise à jour annuelle qui se périme.
Le seul score de la catégorie dont la grille est publiée.
Les autres jobboards spécialisés sur la semaine de 4 jours affichent un score (« Excellent 88/100 ») mais ne publient pas leur méthode. Pas de grille, pas de pondération, pas de critères vérifiables. C'est une boîte noire · l'utilisateur voit le chiffre, pas le pourquoi.
Nous publions tout :les 8 critères, leur pondération exacte, la définition de chaque palier, et exactement comment une entreprise peut faire bouger sa note. Pas de jugement éditorial caché. Méthode reproductible par n'importe quel journaliste, RH ou chercheur qui veut auditer.
Les 8 paramètres et leur pondération
Le total est plafonné à 100. Aucun bonus humain, aucun ajustement éditorial. Voici la grille publique :
| Critère | Points | Pourquoi ce critère |
|---|---|---|
Format précis L'entreprise déclare un format clair et vérifiable : 32h sur 4 jours, 35h compressées, 9 jours sur 10, 4,5 jours, etc. Pas de « flex le vendredi » déguisé en semaine de 4 jours. | +30 | Sans format précis, le reste n'a aucune valeur. C'est la fondation de la note. |
Toute l'année Le format est en place toute l'année (15 pts), partiellement (7 pts), ou seulement l'été type « summer hours » (0 pt). | +15 | Filtre anti « 4 jours déguisé ». Une vraie semaine de 4 jours est permanente. |
Démarche expliquée publiquement L'entreprise prend le temps d'expliquer publiquement pourquoi et comment elle est passée à 4 jours (au moins 200 caractères de description publique). | +15 | Une fiche vide ne convainc personne · ni le candidat, ni le journaliste, ni le pair qui veut s'en inspirer. |
Au moins 1 article de presse Un média, un blog spécialisé ou une institution FR a documenté le passage à la semaine de 4 jours (Capital, Les Échos, BFM, HelloWork, Welcome to the Jungle, etc.). | +15 | Vérification par un tiers indépendant. Évite les déclarations purement internes invérifiables. |
Identité visuelle complète Logo réel et image de couverture authentiques renseignés, pas des placeholders génériques. | +10 | Une entreprise qui s'investit dans sa fiche démontre un sérieux minimum. Pas un fallback automatique. |
Lien de référence publique Lien direct vers la communication officielle qui prouve le format : page « notre semaine de 4 jours », article entreprise, vidéo dirigeant, accord d'entreprise. | +5 | Notre traçabilité. Tout le monde peut vérifier. |
Témoignage public Au moins un témoignage vidéo, podcast ou interview d'un·e salarié·e ou d'un·e dirigeant·e parlant publiquement du format en place. | +5 | Donne un visage humain à la démarche. Augmente la crédibilité et l'inspiration pour les autres entreprises. |
Pérenne depuis ≥ 12 mois Le format est en place depuis au moins un an (passage en 2025 ou avant pour la note 2026). | +5 | Distingue les pilotes encore fragiles (qui peuvent revenir en arrière) des entreprises vraiment ancrées dans le modèle. |
| Total maximum | 100 | Score plafonné à 100, pas de bonus humain. |
Les 5 paliers
Transparence quasi totale. Modèle citable.
Engagement crédible, plusieurs preuves vérifiables.
Bonne base, marges de progression sur la documentation publique.
Démarche réelle mais information encore partielle.
Pas de jugement négatif. Appel à compléter la fiche.
Recalcul en continu
Le score est recalculé automatiquement à chaque évolution d'une fiche entreprise et à chaque nouvelle mention presse ajoutée. Aucun arbitrage humain, aucun ajustement éditorial : la grille ci-dessus est appliquée à la lettre, en continu. Une entreprise qui complète sa fiche aujourd'hui verra sa note bouger ce soir.
Limites assumées
- L'Indice mesure la transparence, pas la qualité de vie ressentie. Une entreprise à 95 peut avoir d'autres difficultés ; une entreprise à 50 peut être excellente humainement mais peu communicante.
- Une entreprise saisonnière (« summer hours ») est plafonnée plus bas : c'est volontaire, pour protéger la promesse « vraie semaine de 4 jours toute l'année ».
- Les TPE de moins de 10 salariés ne sont pas pénalisées sur les paramètres qui n'ont pas de sens à leur échelle (index égalité H/F notamment).
- Une absence de mention presse FR pénalise les entreprises confidentielles ou récentes : c'est un choix éditorial pour valoriser la communication publique, qui peut faire baisser temporairement le score d'acteurs sérieux mais discrets.
Comment monter votre Indice (employeurs)
Votre fiche est à 60 et vous voulez 90 ? Cinq leviers concrets, classés par points gagnés :
- Étoffez la description publique de votre démarche(pourquoi vous l'avez fait, comment vous l'avez organisé, premiers retours). 200 caractères minimum. +15 pts si pas encore fait.
- Faites parler de vous une fois: un article presse, une interview vidéo, un post LinkedIn d'un dirigeant sur la démarche suffit. +15 pts dès la première mention vérifiable.
- Publiez votre accord d'entreprise ou votre charte interne (lien direct vers le PDF ou la page de comm officielle). +5 pts.
- Ajoutez un témoignage public· vidéo YouTube, podcast, interview écrite · d'un·e salarié·e ou d'un·e dirigeant·e. +5 pts.
- Confirmez la pérennitédu dispositif (si le pilote est validé) en passant de « pilote » à « pérennisé », avec l'année de bascule. +5 pts.
Pour faire évoluer votre fiche, écrivez-nous à contact@4jours.work : on traite la mise à jour sous 48h ouvrées.
L'Indice 4jours.work est un projet éditorial de 4jours.work, acteur de référence en France de la semaine de 4 jours. La méthode est publique et reproductible. Toute critique journalistique ou réclamation est bienvenue à contact@4jours.work.