La semaine de 4 jours, vous y gagnez quoi exactement ?
Avant de lancer un pilote, on veut tous savoir une chose : ça coûte combien et ça rapporte combien. Cette page agrège les outils, les études vérifiées et un calculateur ROI conservateur pour estimer le gain réel de votre entreprise. Pas de promesse en l'air, juste les chiffres publiquement disponibles, sourcés.
Coût d'inaction + ROI sur 1 an. Sources publiques en bas de page.
Soit 5 départ(s) par an dans votre entreprise.
Annonces, RH, période d'essai, on-boarding. Variable selon secteur.
Coût employeur : 4 750 €/mois (taux de charge 36 %).
Soit 64,3 jours-salariés d'absence cumulés par mois dans votre entreprise. Verlingue 2025 : moyenne France 5,9 %.
Appliqué à la masse salariale annuelle. Peut être négatif si vous anticipez une perte. Cappé à ±20 %.
Microsoft WTI 2025 + McKinsey : 3-7 % moyens sur cols blancs. 0 si IA pas déployée, négatif en cas d'AI workslop.
4 Day Week Global : +10 à +15 % via réorganisation et suppression des réunions inutiles. Très conservateur : 5 %.
Modèle 100/80/100 standard : 0 ETP. Retail/soin/industrie peuvent en anticiper 1-5 pour la couverture de service.
McKinsey 2025 : 80 % des entreprises qui ne touchent pas à leur organisation n'en tirent rien. Votre approche pondère tous les gains ci-dessus.
Médiane mondiale 4 Day Week Global sur 245 entreprises documentées. Calcul prudent et défendable.
- Coût turnover actuel40 000 €
- Coût turnover avec semaine de 4 jours27 200 €
- Économie annuelle12 800 €
- Coût absentéisme actuel168 150 €
- Coût absentéisme avec semaine de 4 jours58 852 €
- Économie annuelle109 298 €
- Gain IA (+2%)57 000 €
- Gain hors IA (+2%)57 000 €
- Sous-total productivité114 000 €
Total annuel
somme des blocs ci-dessus- Économie turnover12 800 €
- Économie absentéisme109 298 €
- Sous-total productivité114 000 €
- Impact annuel total236 098 €
📚 D'où viennent ces chiffres ? Sources cliquables ↗
- Réduction turnover −32 % : 4 Day Week Global, 400+ entreprises 2024
- Réduction absentéisme −65 % : Autonomy / 4 Day Week Global pilote UK 2022
- Coût employeur URSSAF 2025 : Simulateur officiel URSSAF
- Absentéisme France 5,9 % (+14 %/an) : Verlingue 8ᵉ Baromètre Absentéisme S1 2025
- Coût absentéisme 108 Md€/an : Ayming 17ᵉ Baromètre 2025 (38 % des arrêts liés à la santé mentale)
- Coût recrutement 8 000 € moyen : Payfit, Coût d'un recrutement 2023
- Coût d'inaction QVCT 14 310 €/salarié : IBET Mozart Consulting 2025 (publication primaire, jan. 2025)
- Productivité IA +3 à +7 % : Microsoft WTI 2025 + McKinsey Superagency 2025
- AI workslop −10 % possible : HBR / Upwork 2026 (66 % des salariés passent 6 h/sem à corriger l'IA)
- Pondération approche projet : McKinsey 2025 · 80 % des entreprises qui ne réorganisent pas n'en tirent rien
Méthodologie complète sur la page méthodologie 4jours.work. Toutes les sources sont des références primaires (institutions, études académiques, baromètres reconnus). Aucune donnée auto-déclarée par 4jours.work.
Outils utiles
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Réduite, compressée, alternée, 9j/10, vendredi off… Tous les modèles vus chez les pilotes français, avec exemples.
Explorer les formatsÉtudes et chiffres clés
Six chiffres à connaître avant de présenter le sujet à votre direction. Tous sourcés.
des 245 entreprises documentées (4DWG) poursuivent post-pilote
Source : 4 Day Week Global / Cambridge / Boston College (2023)coût minimum d'un recrutement (cadre intermédiaire)
Source : URSSAF, estimation 2024
volume de candidatures sur les offres semaine de 4 jours en 24 mois
Source : Welcome to the Jungle, baromètre 2025
turnover chez LDLC après passage à la semaine de 4 jours
Source : LDLC / BFM Business
année où Yprema (BTP) est passé à la semaine de 4 jours · toujours en vigueur
Source : Presse française (Les Échos, France Info)
FAQ rapide
Les 4 questions qui reviennent à chaque conversation avec un dirigeant.
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